Fitness-Test: Kollaborative Kompetenz

Viele denken von sich, sie könnten problemlos kollaborativ arbeiten. Team-Arbeit? Das kann doch irgendwie fast jede_r. Dabei haben sie aber meist einen verkürzten Kollaborationsbegriff im Blick. Wenn man nämlich genauer hinsieht, ist es heutzutage doch etwas komplexer.

Arbeiten 4.0 greift heute stark in den Bereich ein, der früher als „Freizeit“ bezeichnet wurde. Viele Menschen erschrickt dies. Andere freuen sich darüber, weil es sie flexibler macht. „Work-Life-Integration“, so lautet das neue Schlagwort unserer Zeit.

Um diese Balance aber selbst leben zu können und das Optimum der flexiblen Möglichkeiten herauszuholen, braucht es verschiedener Fähigkeiten und Einstellungen, die man sich nicht nur theoretisch in einem Buch drauf schaufeln kann.

Die Befähigungen im Überblick

Aus arbeitsorganisatorischer Sicht lassen sich drei verschiedene Stufen an Kompetenz-Fortschritt identifizieren: Man startet mit der klassischen Arbeit am Schreibtisch, geht dann in einen dezent mobilen, individuellen Lebensstil über, um schließlich einen komplett flexiblen Arbeitsstil für das gesamte Team selbst gestalten zu können.

In dieser Tabelle könnt ihr grob ablesen, welcher grundsätzlichen Befähigungen es braucht, um wirklich zeitgemäß im dezentralen Team arbeiten zu können.

Kollaborative Kompetenz im Überblick

Gut, das wird euch im Detail jetzt vielleicht nicht an jeder Stelle etwas sagen. Da es aber in dieser Zeit der dramatischen Umbrüche unser aller kollektive Intelligenz braucht, habe ich die Tabelle ein wenig interaktiv aufbereitet.

Hier also ein Fitness-Test für euch, damit ihr euch selbst einschätzen könnt:

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3 Comments

  1. annegret barth

    Sehr abstrakte Ausdrucksweise

  2. ununitv

    Ja, stimmt. Im nächsten Durchlauf versucht es vielleicht jemand etwas konkreter.

  3. Christoph Schmitt

    Danke für die Grafik. Die kann ich in mein „Raster“ sehr gut integrieren und damit „zeigen, was ich meine“.

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